Un manager de commerce et de territoire

Photo avec des agents de l'agglo en plein travail

Cadre d’emploi des Attachés (catégorie A) ou Rédacteurs territoriaux (catégorie B) – Filière administrative Contractuel OU Alternant

1\ L’élaboration d’une stratégie de redynamisation du commerce de proximité

  • Réaliser un diagnostic : état des lieux de l’offre commerciale et artisanale existante, synthèse des besoins, attentes des entreprises ainsi que des projets municipaux impactant le commerce local; identifier les tendances et facteurs d’évolution, repérer les leviers d’intervention possibles et identifier des perspectives
  • Définir et mettre en œuvre un plan d’actions de relance du commerce local

2\ L’offre marketing et animation commerciale

  • Coordonner au sein des communes rurales les animations commerciales et impulser de nouvelles organisations, créer des supports de communication, proposer de nouvelles actions via le e-commerce : accompagner, encourager et coordonner les actions collectives d’animation dans les communes en lien avec les unions commerciales, fédérer, animer les échanges élus, commerçants, acteurs locaux

3\ Prospection et accompagnement des commerçants et artisans

  • Mener des actions de prospection de nouvelles enseignes, lutter contre la vacance commerciale, proposer un accompagnement personnalisé des entreprises

4\ Gestion administrative et budgétaire des projets Élaborer, exécuter le budget du programme d’actions

5\ Attractivité du territoire

  • Accompagner, suivre tous projets valorisant le patrimoine et développer le potentiel touristique d’une ville, d’un territoire

Poste à temps complet – 39h hebdomadaires 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT

Déplacements fréquents – permis B exigé Rémunération : selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire

  • BAC +3 à BAC +5 dans le développement local (sauf candidature dans le cadre d’un contrat en alternance)
  • Sens du travail en équipe et du service public
  • Animation de réunions et groupes de travail
  • Etre créatif, dynamique, autonome, avoir le sens des initiatives, être curieux
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables
  • Maîtrise du fonctionnement et accompagnement des entreprises

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